VluchtelingenWerk Midden-Nederland zoekt bestuurslid Personeels- en vrijwilligersbeleid

-De gesprekken zijn inmiddels gestart-

VluchtelingenWerk Midden-Nederland zoekt bestuurslid
Personeels- en vrijwilligersbeleid
(vrijwillige functie)

De organisatie VluchtelingenWerk Midden-Nederland
De kerntaken van VluchtelingenWerk Midden-Nederland (VWMN) zijn juridische en maatschappelijke begeleiding, inburgering en arbeidsparticipatie. VWMN helpt en ondersteunt asielzoekers en vluchtelingen en hun gezinnen binnen haar regio en behartigt hun belangen. In 2011 had de regio de verantwoording voor 9.029 cliënten in de centrale en decentrale opvang. Zij werden bijgestaan door 778 onbetaalde en 79 betaalde medewerkers.

VWMN is als zelfstandige stichting onderdeel van de landelijke vereniging van VluchtelingenWerk Nederland. VWMN is actief op ruim twintig locaties en zes AZC’s in de provincies Utrecht, Flevoland en in ’t Gooi-Vechtstreek. Het regiokantoor bevindt zich in de stad Utrecht.  De dagelijkse leiding van de stichting is in handen van de directeur; haar staf bestaat uit een hoofd financiën, twee coördinatoren voor de decentrale en twee voor de centrale opvang. Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen is de organisatie sterk in beweging.

Het bestuur
Het bestuur van VWMN bestaat uit 6 mensen, functioneert in het “beleidsbepalende” bestuursmodel en bestuurt de stichting op hoofdlijnen. Nadruk ligt op het zakelijk en globaal besturen van de organisatie waarbij bevoegdheden in overleg worden gedelegeerd aan de directie. Bewust is gekozen voor het huidige “good governance” model. Van kandidaat-bestuursleden wordt dan ook verwacht dat zij achter deze wijze van besturen staan en dit ook toepassen.  Het bestuur heeft een open stijl van communiceren en neemt richting directie en management een directe en resultaatgerichte houding aan.

Het profiel
Wij denken aan een teamspeler met een academisch werk- en denkniveau die:
-deskundigheid bezit op het gebied van personeels- en vrijwilligersbeleid;
-plannen van de directeur op het terrein van personeelsbeleid op hoofdlijnen kan beoordelen;
-kan aangeven welke gegevens over het personeelsbeleid het bestuur periodiek nodig heeft om zijn resultaatgerichte bestuurlijke verantwoordelijkheid te kunnen dragen;
-betrokken is bij de problematiek van vluchtelingen in de samenleving;
-affiniteit heeft met het lokale werk van de stichting;
-bekend is en affiniteit heeft met vrijwilligersorganisaties en werk;
-beschikt over een relevant (regionaal) politiek en maatschappelijk netwerk;
-ervaring heeft als bestuurder of manager, liefst in bestuurlijk complexe organisaties in verandering;
-een onafhankelijke en kritische houding heeft en goed kan omgaan met verschillende visies en belangen;
-strategisch kan denken en discreet kan omgaan met vertrouwelijke informatie;
-gemiddeld 5 uur per maand beschikbaar is.

Reageren
Gemotiveerde reacties, vergezeld van een curriculum vitae en met opgave van referenties kunnen worden gericht aan de directeur van VWMN, mevrouw J.M. Hopster.
VluchtelingenWerk Midden-Nederland
Postbus 1057, 3500 BB Utrecht
T 030-2340676 / 06-51801406
E [email protected]